Id: 39012 Curriculum Vitae

1. Coordenadora Apoio Psicosocial 11/09/2006 - Presentes
Empresa: Friends in Global Health (FGH)
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Zambezia
Cidade/local de trabalho: Quelimane
Salário: Confidencial
Departamento: Saùde, Medicina, Enfermagem
Area de trabalho: Coordenadora Apoio Psicosocial a PVHS, atuando na área de promoéão adesão aos serviéos HIV em 18 Unidades Sanitárias em distritos rurais da Província da Zambézia – Moéambique.
Responsabilidades: • Desenho e implementaéão de estratégias com objetivo de promover adesão ao cuidado e tratamento HIV em 13 distritos da Província da Zambézia apoiados pelo Projecto: Chá Positivo, Programa Educadores de Par, Grupo de Apoio, Busca Activa, Visitas Domiciliares, qualidade do aconselhamento para PVHS;
• Coordenaéão de equipas distritais de apoio adesão TARV em 18 Unidades Sanitárias rurais da Província (cerca de 50 pessoas);
• Elaboraéão de material para formaéões em aconselhamento, género, lideranéa, gestão de serviéos de saúde, qualidade atendimento em saúde para diversos profissionais (conselheiros leigos, médicos, enfermeiros, pessoal farmácia, etc);
• Coordenaéão Programa Treinamento e Desenvolvimento de Psicólogos: desenvolvimento profissional de psicólogos para atuaéão no contexto hospitalar (seleéão, formaéão e acompanhamento);
• Participaéão em grupo de trabalho multidisciplinares com objectivo de promover cuidado e tratamento de PVHS em uma abordagem holística;
• Organizaéão e elaboraéão de relatórios de actividades e comunicaéão às instituiéões governamentais competentes;
• Assessoria técnica a diversos programas implementados pela Instituiéão na área de atendimento psicológico aos utentes atendidos pelo Projecto;
• Elaboraéão e execuéão de plano de formaéão contínua para capacitaéão de pessoal;
• Assessoria ao Ministério da Saúde Moéambique no desenvolvimento da política nacional Apoio Psicossocial a doentes crônicos;
• Desenvolvimento programa de tutoria clinica para conselheiros leigos e psicólogos, incluindo instrumentos monitoria das atividades, material de formaéão e capacitaéão psicólogos.
• Facilitaéões diversas sobre tema saúde nas comunidades rurais da Província, incluindo ativistas, líderes comunitários, religiosos, pessoal básico de saúde, etc.
• Coordenaéão Programa Prevenéão Positiva em parceria com I-TECH/Universidade da Califórnia: desenho de estratégia diferencial na abordagem de prevenéão à PVHS, permitindo aos provedores de saúde e conselheiros passar mensagens de Prevenéão Positiva nas suas interaéões com os pacientes infectados com o HIV.
Recomendações: Dr. Troy Moon. Director Clínico
troy.moon@fgh.org.mz
Dra. Teresa Mendoza
Directora Provincial FGH
tereza.mendoza@fgh.org.mz
Realizações: Advocacia e aprovaéão para criaéão de Ponto Focal de Apoio Psicossocial na DPS-Z

2. Docente curso de Psicologia Clínica 01/03/2010 - 31/07/2010
Empresa: Instituto Superior de Humanidades e Tecnologias “A Politécnica”
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Zambezia
Cidade/local de trabalho: Quelimane
Salário: Confidencial
Departamento: Educação e Formação

3. Assistente de Recursos Humanos 08/08/2005 - 08/07/2006
Empresa: MB Consultoria em Gestão e Recursos Humanos
País de trabalho: Other Country
Cidade/local de trabalho: Manaus
Salário: Confidencial
Departamento: Recursos Humanos
Area de trabalho: atuando na área de Recrutamento & Seleéão, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão Empresarial
Responsabilidades: --> Área de Recrutamento & Seleéão
• Organizaéão base de dados de currículos, contato de candidatos e todo processo de anúncio de vaga para cargos de gestão e supervisão de diversas empresas do pólo industrial de Manaus;
• Aplicaéão de testes e laudos psicológicos;
• Conduéão de dinâmicas de seleéão;
• Realizaéão de entrevistas dos profissionais de alto nível e envio para empresas contratantes;

--> Área de Treinamento & Desenvolvimento
• Coordenaéão Programa Universidade Coorporativa, programa de especializaéão modular e ensino a distância para empresa de grande porte no setor de transporte em matéria de gestão, contabilidade, logística e lideranéa: orientaéão pedagógica dos módulos à distância e planificaéão e realizaéão módulos presenciais;
• Coordenaéão de Projectos de Pesquisa de Clima Organizacional: aplicaéão de questionário com funcionários e conduéão de entrevistas com gestores de departamento para posterior elaboraéão de laudo de avaliaéão de clima da empresa, bem como recomendaéões para mudanéas no sentido de melhorar motivaéão do quadro pessoal;
• Elaboraéão e facilitaéão de diversos treinamentos na área de atendimento ao cliente, gestão de recursos humanos, comunicaéão e lideranéa a empresas públicas e privadas;

--> Área de Gestão
• Participaéão em diversos workshop de Planejamento Estratégico Empresarial: apoio logístico e assessoria técnica;
• Coordenaéão Projecto de Reestruturaéão organizacional de emrpesas contratantes: redesenho de processos de trabalho, avaliaéão da distribuiéão de trabalho entre os setores, plano de sugestão de melhoria em processos e capacitaéão do quadro de pessoal.
Recomendações: Marx Gabriel
Director Geral

4. Psicologa Organizacional 13/01/2005 - 05/07/2005
Empresa: Hospital da criança – Zona Sul
País de trabalho: Other Country
Cidade/local de trabalho: Manaus
Salário: Confidencial
Departamento: Saùde, Medicina, Enfermagem
Area de trabalho: Psicologia Organizacional
Responsabilidades: Treinamento e Desenvolvimento
• Planificaéão e facilitaéão de diversas formaéões em matéria de humanizaéão dos serviéos de saúde para todo o pessoal de apoio da instituiéão (serventes, secretariado, seguranéa, etc)
• Elaboraéão e acompanhamento do quadro de formaéão do pessoal técnico e administrativo da instituiéão;
• Planeamento e organizaéão logística de diversos eventos internos: feiras de saúde, campanha de promoéão de biosseguranéa, semana da enfermagem, do médico, psicólogo, etc;
• Coordenaéão administrativa programas de estágio e residência novos médicos;
• Planificaéão e facilitaéão de diversas formaéões em matéria de humanizaéão dos serviéos de saúde para todo o pessoal de apoio da instituiéão (serventes, secretariado, seguranéa, etc)

5. Atendimento psicológico direto a pacientes, atuando na área de atendimento ambulatorial e hospitalar, departamento Dermatologia 01/07/2004 - 30/06/2005
Empresa: Fundação de Medicinal Tropical do Amazonas
País de trabalho: Other Country
Região de trabalho:
Cidade/local de trabalho: Brasil
Salário: Confidencial
Departamento: Saùde, Medicina, Enfermagem
Responsabilidades: --> Atendimento Ambulatorial
• Aconselhamento de Pré e pós-teste de sorologia HIV à crianéas e adultos;
• Assistência psicológica à pacientes seropositivos com problemas de aderência ao tratamento antiretroviral, depressão, estados reativos diversos pós – diagnóstico;
• Atendimento psicológico breve à pacientes atendidos no ambulatório de dermatologia. Atendimento casos diversos em equipa multidisciplinar psicólogos, médicos e assistentes sociais.
• Aconselhamento para prevenéão de ITS e HIV.

--> Atendimento Hospitalar
• Aconselhamento de Pré e pós-teste de sorologia HIV à adultos em contexto de atendimento nas enfermarias;
• Assistência psicológica directa à pacientes nas enfermarias de doenéas tropicais com objectivo de minimizar efeitos causados por hospitalizaéão prolongada (adulto e infantil);
• Atendimento à famílias de pacientes durante a processo de hospitalizaéão suporte psicológico em casos de óbito.

6. Estágio em Recursos Humanos 08/01/2003 - 04/04/2004
Empresa: Recofarma Indústria do Amazonas Ltda (The Coca-Cola Company)
País de trabalho: Other Country
Cidade/local de trabalho: Manaus
Salário: Confidencial
Departamento: Recursos Humanos
Area de trabalho: Recrutamento & Seleéão e Treinamento & Desenvolvimento de Pessoal
Responsabilidades: --> Área de Recrutamento & Seleéão
• Análises de currículos. Manutenéão do banco de currículos físicos e informatizados da Cia.
• Aplicaéão de testes específicos e psicológicos.
• Conduéão de dinâmicas de seleéão.
• Realizaéão de entrevistas dos profissionais contratados, temporários, estagiários e outros prestadores em tempo hábil de acordo com as solicitaéões das gerências.

--> Área de Treinamento & Desenvolvimento
• Contatos com entidades externas promotoras de treinamentos para realizaéão de cursos na empresa.
• Monitoramento e atualizaéão dos registros referentes as auditorias de qualidade como Sistema de Gestão Integrada – SGI e Sistema de Qualidade da The Coca-Cola Company – TCCQS.
• Programa de Integraéão dos novos funcionários. Confecéão de material, apresentaéão aos departamentos, apresentaéão de programas da área de RH.
• Apoio no processo de Avaliaéão de Desempenho para posterior realizaéão do Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT).
• Coordenaéão do Programa de Sugestão, coletando, registrando e controlando as sugestões apresentadas ao comitê, comunicando e premiando posteriormente o resultado aos funcionários.
• Participaéão do Comitê de Eventos e de Responsabilidade Social da Cia
Recomendações: Sra. Etiene Paiva
Gerente de Recursos Humanos

7. Estágio administração geral 01/03/2002 - 31/10/2002
Empresa: Banco Bradesco (Manaus/AM – Brasil)
País de trabalho: Other Country
Região de trabalho:
Cidade/local de trabalho: Brasil
Salário: Confidencial
Departamento: Administração & Secretariado
Responsabilidades: secretaria geral da Diretoria Regional do Banco. Elaboraéão e produéão do jornal mensal da Instituiéão.

8. Prestação de serviço e estágio no Gabinete da Presidência 01/11/2000 - 28/02/2002
Empresa: Banco do Estado do Amazonas (Manaus/AM – Brasil)
País de trabalho: Other Country
Região de trabalho:
Cidade/local de trabalho: Brasil
Salário: Confidencial
Departamento: Administração & Secretariado
Responsabilidades: Digitaéão, arquivamento e expediéão de documentos. Elaboraéão e produéão do jornal diário interno (Diário BEA)