Gênero: Masculino
Data de nascimento: 18/04/1976
País: Mozambique, Região: Maputo, Cidade: Maputo
Ver CV completo Grave o CV

Objectivo: Desenvolver as capacidades profissionais por forma a melhorar a qualidade dos serviéos prestados
Tipo de trabalho: A tempo inteiro
Disponível a partir de: 12/06/2009
Pagamento: 1,500 USD
Benefícios: Contribuir para o alcance dos objectivos da empresa.

1. Gestor Administrativo e Financeiro 01/03/2010 - Presentes
Empresa: Clinica Pediátrica de Maputo
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Maputo
Salário: Confidencial
Departamento: Administração & Secretariado
Responsabilidades: - Constituiéão completa do Departamento de Recursos Humanos.
- Implementaéão de algumas Leis de Recursos Humanos, interpretaéão da Lei do Trabalho lei 23/2007, de 1 de Agosto.
- Aberir, gerir, arquivar e manter organizados os processos individuais.
- Sugerir sistemas de avaliaéão de desempenho dos trabalhadores, controle de assiduidade e ausências.
- Receber e tratar de questões/assuntos relacionados com o pessoal sempre que necessário.
- Elaboraéão do Regulamento interno.
- Inscriéão da empresa e respectivos trabalhadores no INSS e finanéas.
- Inscriéão da empresa no Ministério do Trabalho.
- Processamento mensal de salários e benefícios.
- Preparaéão mensal de transferência bancárias dos salários e respectiva execuéão.
- Deduéão mensal e pagamento dos impostos INSS e IRPS.
- Deduéão anual e pagamento do imposto IPA.
- Preparaéão mensal de relatórios.
- Elaboraéão do plano anual de férias, seu controle.
- Elaboraéão de relaéões nominais anuais.
- Elaboraéão de Declaraéões de Rendimento anual dos trabalhadores.
- Redigir e celebraéão de contratos de trabalho por tempo indeterminado, a prazo certo, incerto e de prestaéão de serviéos.
- Controle de caducidade dos contratos e ou respectivas renovaéões.
- Sugerir meios de resoluéão de conflitos laborais e manutenéão da disciplina Laboral.
- Sugerir aplicaéões de sanéões disciplinares como Admoestaéões verbais, Repreensões registadas...etc.
- Ajudar na conduéão de instauraéão de processos Disciplinares.
- Processamento de indemnizaéões e compensaéões.
- Pagamento das factura de água, luz e telefones.
- Controle do caixa.
- Cuidar do processo aquisiéão do equipamento hospitar importado.
- Abertura de conta para a Clinica Peiátrica.

---

2. Consultor para a área da Recursos Humanos 01/05/2010 - Presentes
Empresa: Wutive Constroi, lda.
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Maputo
Salário: Confidencial
Departamento: Consultoria
Responsabilidades: - Constituiéão completa do Departamento de Recursos Humanos.
- Implementaéão de algumas Leis de Recursos Humanos, interpretaéão da Lei do Trabalho lei 23/2007, de 1 de Agosto.
- Aberir, gerir, arquivar e manter organizados os processos individuais.
- Sugerir sistemas de avaliaéão de desempenho dos trabalhadores, controle de assiduidade e ausências.
- Receber e tratar de questões/assuntos relacionados com o pessoal sempre que necessário
- Elaboraéão do Regulamento interno.
- Inscriéão da empresa e respectivos trabalhadores no INSS.
- Inscriéão da empresa no Ministério do Trabalho.
- Inscriéão da empresa nas Finanéas para obtenéão do NUIT.
- Processamento mensal de salários e benefícios.
- Preparaéão mensal de transferência bancárias dos salários e respectiva execuéão.
- Deduéão mensal e pagamento dos impostos INSS e IRPS.
- Deduéão anual e pagamento do imposto IPA.
- Preparaéão mensal de relatórios.
- Elaboraéão do plano anual de férias, seu controle.
- Elaboraéão de relaéões nominais anuais.
- Elaboraéão de Declaraéões de Rendimento anual dos trabalhadores.
- Redigir e celebraéão de contratos de trabalho por tempo indeterminado, a prazo certo, incerto e de prestaéão de serviéos.
- Controle de caducidade dos contratos e ou respectivas renovaéões.
- Sugerir meios de resoluéão de conflitos laborais e manutenéão da disciplina Laboral.
- Sugerir aplicaéões de sanéões disciplinares como Admoestaéões verbais, Repreensões registadas...etc.
- Ajudar na conduéão de instauraéão de processos Disciplinares.
- Processamento de indemnizaéões e compensaéões.

---

3. Gestor de Recursos Humanos 01/07/2010 - Presentes
Empresa: Fundação Lurdes Mutola
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Maputo
Salário: Confidencial
Departamento: Recursos Humanos
Responsabilidades: - Constituiéão completa do Departamento de Recursos Humanos.
- Implementaéão de algumas Leis de Recursos Humanos, interpretaéão da Lei do Trabalho lei 23/2007, de 1 de Agosto.
- Aberir, gerir, arquivar e manter organizados os processos individuais.
- Sugerir sistemas de avaliaéão de desempenho dos trabalhadores, controle de assiduidade e ausências.
- Receber e tratar de questões/assuntos relacionados com o pessoal sempre que necessário
- Elaboraéão do Regulamento interno.
- Inscriéão da empresa e respectivos trabalhadores no INSS e finanéas.
- Inscriéão da empresa no Ministério do Trabalho.
- Processamento mensal de salários e benefícios.
- Processamento do controle de assiduidade e pontualidade usando Software PRIMAVERA para a descarga do sistema firger print.
- Preparaéão mensal de transferência bancárias dos salários e respectiva execuéão.
- Deduéão mensal e pagamento dos impostos INSS e IRPS.
- Deduéão anual e pagamento do imposto IPA.
- Preparaéão mensal de relatórios.
- Elaboraéão do plano anual de férias, seu controle.
- Elaboraéão de relaéões nominais anuais.
- Elaboraéão de Declaraéões de Rendimento anual dos trabalhadores.
- Redigir e celebraéão de contratos de trabalho por tempo indeterminado, a prazo certo, incerto e de prestaéão de serviéos.
- Controle de caducidade dos contratos e ou respectivas renovaéões.
- Sugerir meios de resoluéão de conflitos laborais e manutenéão da disciplina Laboral.
- Sugerir aplicaéões de sanéões disciplinares como Admoestaéões verbais, Repreensões registadas...etc.
- Ajudar na conduéão de instauraéão de processos Disciplinares.
- Processamento de indemnizaéões e compensaéões.

---

4. Gestor dos Recursos Humanos 10/12/2005 - 30/11/2009
Empresa: Comunidade de Sant' Egidio- ACAP-
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Maputo
Cidade/local de trabalho: Maputo
Salário: 1400 USD
Departamento: Recursos Humanos
Area de trabalho: Luta Contra HIV/SIDA
Responsabilidades: Implementaééo de algumas Leis de Recursos Humanos, interpretaééo da Lei do Trabalho lei 8/98 de 20 de Julho e 23/2007, de 1 de Agosto.
- Contrataééo de pessoal qualificado como por exemplo; Médicos, Enfermeiros, Técnicos de Laboratório, pessoal administrativo...etc.
- Elaboraééo e publicaééo de anúncios de emprego.
- Administrar o processo de recrutamento e Selecééo.
- Entrevistas de demisséo de pessoal.
- Negociaéões de salários.
- Aberir, gerir, arquivar e manter organizados os processos individuais.
- Avaliaééo de desempenho dos trabalhadores, controle de assiduidade e ausências.
- Receber e tratar de questões/assuntos relacionados com o pessoal sempre que necessário.
- Apoiar na implementaééo dos programas de formaééo e capacitaééo do pessoal.
- Elaboraééo do Regulamento interno.
- Inscriééo da empresa e respectivos trabalhadores no INSS.
- Inscriééo da empresa no INEFP.
- Inscriééo da empresa nas Finanéas para obtenééo do NUIT.
- Processamento mensal de salários e benefícios.
- Preparaééo mensal de transferência bancárias dos salários e respectiva execuééo.
- Deduééo mensal e pagamento dos impostos INSS e IRPS.
- Deduééo anual e pagamento do imposto IPA.
- Preparaééo mensal de relatórios.
- Elaboraééo do plano anual de férias, seu controle.
- Elaboraééo de relaéões nominais anuais.
- Elaboraééo de Declaraéões de Rendimento anual dos trabalhadores.
- Redigir e celebraééo de contratos de trabalho por tempo indeterminado, a prazo certo, incerto e de prestaééo de serviéos.
- Controle de caducidade dos contratos e ou respectivas renovaéões.
- Resoluééo de conflitos laborais e manter a disciplina Laboral.
- Aplicaééo de sanéões disciplinares como Admoestaéões verbais, Repreensões registadas...etc.
- Instauraééo de processos Disciplinares.
- Representaééo da entidade patronal no tribunal ou direcééo do trabalho.
- Processamento de indemnizaéões e compensaéões.

Recomendações: -Maquival Daniel Jetá; Responsavel pela Contabilidade 824816700.
-Francisco Cocote; Coordenador.827089080
Realizações: Criaééo do departamento de Recursos desenvolvimento sustentavel de todas as tarefas inerentes ao departamento. humanosMaturidade.
Alto sentido de responsabilidade.
Bónus: Seguro de acidentes de trabalho. so litros de gasolina por mês como subsídio de transporte e 3'000,00MT de subsídio de comunicaééo mensal.

---

5. Pay Master (Wages clerk) 18/04/2001 - 09/12/2005
Empresa: Quyn International Outsourcing (Moçambique -South Africa)
País de trabalho: Mozambique
Região de trabalho: Maputo
Cidade/local de trabalho: Maputo
Salário: 750 USD
Departamento: Recursos Humanos
Area de trabalho: Recursos Humanos, na especialidade de processamento de salários e benefícios.
Responsabilidades: - Processamento de Salários e Benefícios usando os softwares VIP e QPack
- Levantamento de valores para pagamento dos Salários, nas diferentes empresas (clientes).
- Pagamentos físicos dos salários nas diversas empresas como Mozal, Delta, Sossep Coin, Wipco, Omega, MPDC, Arm Mozambique, Mira Mar, Vodacom Aéucareiras de Xinavane, Tongaat Hulett e Maragra.
- Preparaééo mensal de transferência bancárias dos salários para cada empresa (clientes).
- Impresséo dos recibos de salários para cada empresa (clientes).
- Deduééo mensal e pagamento dos impostos INSS e IRPS.
- Deduééo anual e pagamento do imposto IPA.
- Elaboraééo mensal de relatórios referentes aos processamento de salários.
- Elaboraééo de relaéões nominais anuais.
- Elaboraééo de Declaraéões de Rendimento anual dos trabalhadores.
- Facturaéões, depósitos Bancários e cobranéas de valores aos devedores
- Implementaééo de algumas Leis de Recursos Humanos.
- Interpretaééo da lei 8/98 de 20 de Julho.
- Controle do Petty cash e classificaéões contabilisticas.

Recomendações: -Camilo Abdul Gafurro;846002010 Gerente do Departamento de Salários.
-Jaquie Niemend +27822625244; Directora Financeira.
Realizações: Formaééo e capacitaééo no que diz respeito a processamento de salários e benefícios.
Bónus: -Bonus.
-Transporte.
-Subsidio de Alimentaééo
Seguro de Acidentes de trabalho.

Estudos:
-2002-2005- Ensino Superior: Frequência do 3° Ano de Informática de Gestão -
pelo Instituto Superior Politécnico e Universitário ( ISPU )Maputo.
- 1996/97, 1999/2000 Ensino Técnico: Graduado em Sistémas Eléctricos pelo Instituto
Industrial de Maputo(IIM), Maputo;
- 1991 – 1995, Ensino Médio: Formação Geral , Escola Secundária Josina Machel
,Maputo;
- 1988 – 1990, Ensino Primário: 2° Grau, Escola Secundária da Polana
, Maputo;
-1984 – 1987, Ensino Primário: 1° Grau, Escola Primária A Luta Continua, Maputo;

Cursos, certificados & prêmios:
- Gestão e Administração de Recursos Humanos
- Centro de Formação Profissional(CFI)- 2007

Idiomas:
Português: Leitura avançado, Falando avançado, Escrita avançado
Inglês: Leitura avançado, Falando avançado, Escrita avançado
Francês: Leitura iniciante, Falando iniciante, Escrita iniciante

Conhecimentos informáticos:
-Microsoft Ms_dos
-Excel, Power Point, Outlook, Acess;
-VIP PLUS, VIP GT and UNIQUE - Personal and Payroll Systems;


Outras competências, experiências ou observações:
- Changana: Fala, Escreve e Lê Razoavelmente.

ATRIBUIÇÕES PROFISSIONAIS DESENVOLVIDAS:
- Motorista a tempo parcial da Europcar, Expresso Tours, Avis e Tristar Car Rental.
- Tradutor e Assistente de Programa na Moonlight FilmArte